EN COREA DEL SUR, LAS EMPRESAS PAGAN FORTUNAS A SUS EMPLEADOS POR TENER HIJOS.
Corea del Sur lleva décadas sumida en una de las peores crisis demográficas del mundo, con una tasa de fecundidad que alcanzó un mínimo histórico de 0,72 hijos por mujer en 2023, una de las más bajas...
Corea del Sur lleva décadas sumida en una de las peores crisis demográficas del mundo, con una tasa de fecundidad que alcanzó un mínimo histórico de 0,72 hijos por mujer en 2023, una de las más bajas del mundo.
Esto ha sido definido por el presidente Yoon Suk Yeol como una “emergencia nacional” ante el riesgo de disminuir la productividad y deteriorar la salud fiscal del Estado. Ante semejante reto demográfico y económico, las empresas del país han ofrecido generosos “cheques bebé” a aquellos empleados que decidan tener hijos.
Ante la creciente preocupación por el impacto que la disminución poblacional tendrá en la mano de obra disponible, importantes conglomerados empresariales surcoreanos decidieron actuar por cuenta propia. Empresas como Booyoung ofrecen bonos económicos de hasta 72.000 dólares (100 millones de wones) por cada hijo nacido, y algunas incluso aplican un efecto retroactivo a la medida para facilitar la crianza.
